私は組織の中で仕事をしていますが、その中にいてもやはり、
個人の仕事の成果等は、多大な影響を会社に与えてしまう
ことがあると痛感させられることがあります。
一般的には、ある程度の組織になってしまえば、1人や2人の
ミスや、力不足は組織全体で補えると思われがちですが、
実際のところ、影響の大きさは計り知れないと言えるのでは
ないでしょうか。だからこそ、組織の中での仕事(チームの
中での仕事)は、最低限のルールを守る必要があると思います。
例えば、締切日を守る。情報の取扱いには十分気を付ける。
その他いろいろとルールはあるはずです。そしてそれらを守る
ことによって、最大限の成果が出ると確信しておりますし、
また、個人ではない為、多くの人の意見や方法等も学ぶことが
可能であります。そして、いつしか組織の中で働く醍醐味と
なって、その仕事へのパワーに変えられて行くのではないで
しょうか。
さらにもう1つ、組織の中でもルールを守ることの他に、相手
に思いやりもプラスしたマナーが必要だと考えます。
またそれこそが、組織が持つ最大の強みを発揮する必須条件
であると思います。
冠婚葬祭マナーコンシェルジェの日記 作者 oyasai カテゴリー マナー